在经济困难时期,为了降低运营成本,公司往往选择裁员而不是降薪—最新的研究成果证明他们的决定是明智的。
哈佛商学院的克里斯托弗·T·斯坦顿(Christopher T. Stanton)、犹他大学的杰森·山特维克(Jason Sandvik)和内森·赛格特(Nathan Seegert)以及密歇根州立大学的理查德·萨乌马(Richard Saouma)合作研究发现,当一个公司降低薪水时,表现最好的那些员工将会最先离开公司,并且往往会加入竞争对手的团队,这反而会加剧公司的财政危机;与之相反,如果公司选择减少员工数量,领导层就可以掌握主动权,让工作效率低的员工离开。
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