美股开户者全球最大型的4天工作制测试昨日（21日）公布研究结果，61家参与测试的英国公司当中，大多数表示对测试期内的公司生产力和业绩感到满意，超过九成同意继续4天工作制，当中18家准备永久实施，38家会继续测试，39%参与测试的员工表示压力减少，员工请病假日数更大跌三分之二。
这项研究在去年6月展开，为期半年，涉及英国61家企业约2900名员工，是有史以来最大规模的4天工作制试验。公布的数据显示，2900名参与者在4天工作安排下，有37%表示健康改善，39%表示压力减少，40%睡眠质素有改善，54%称较容易在工作和家庭责任间取得平衡。此外，员工请病假日数由之前同期每个月两日大减至0.7日，员工离职率也减少57%。
参与测试的公司大部份都表示对生产力和商业表现感到满意，对整体4天工作体验给予平均8.3分（满分10分）。大多数参与的公司在测试结束后都继续采取4天工作制，取代5天工作制成为新标准，当中18家准备永久推行4天工作制，38家同意继续测试，有2家正考虑缩短工作时间，只有3家决定停止测试。
测试首席研究员、美国波士顿学院经济学家和社会学家朔尔（Juliet Schor）表示，她怀疑对公司来说4天工作制，是否远比5天工作制艰难，但「答案似乎是否定的」。「4天工作周运动」负责人莱尔（Joe Ryle）表示，「这是每周工作4天运动的重大突破」，员工福祉改善之余，公司几乎在所有情况下，业务生产力都得以维持或提升。莱尔表明，对研究结果感到很满意，希望这意味「更广泛推行每周4天工作制的时间已经到来。」
上述研究报告结果昨日向英国国会议员汇报，作为向政界推动工时从现在的40小时缩短至32小时的论据之一，也借此敦促议员为此而努力。
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