美股开户者社会心理学家Ron Friedman曾表示，高达81％的求职者会在面试时说谎。说谎永远都是面试中的大忌，一旦被识穿谎言，这就意味着面试完结。因此，为防止聘用了能力不足、滥竽充数的求职者，识辨谎言的能力是相当重要。
特斯拉（美：TSLA）行政总裁马斯克曾分享过自己如何分辨求职者是否说谎的秘诀
马斯克面试哲学：一条问题
马斯克分享了一条简单的面试问题：「你遇过最困难的问题是什么？你是如何解决这些问题？」他表示，这个简单的问题绝不简单，它反映了求职者未来在公司中能够承当的职责。从这个问题，马斯克表示他可以判断求职者是否具备卓越的解难能力，能否成为团队中的领导者，而非普通的一员。
马斯克解释，优秀的求职者可以在多层次上回答这个问题。因为他们确切地知道如何能解决问题，知道当中的细节，他们能够深入讨论他们所曾面临的困境，以及他们所使用的策略。
相反，那些「说谎」的求职者，只能提供很表面的答案，不能详细长篇大论地忆述当时面对难关的情形。而这个时候，马斯克便知道那位求职者才是真材实料。他强调：「任何一个努力奋斗的人，都不会忘记曾陷入困境的经历。」
专业分析：诚实回答
面试训练专家Barry Drexler表示，求职者最重要的是要诚实地面对自身缺点，但要回答的答案必须具有「积极性影响」。他指出，如果雇主询问求职者缺乏的技能，求职者就要解释自己对该技能的理解，并举出自己所拥有的类似技能的例子并表达学习的意愿。他指出可以按照以下3步解答方式作回应：
- 解释你对该技能的理解
- 提供实例说明你拥有类似技能
- 最后表达学习意愿。
例如，如果面试官问求职者是否具有管理经验，较好的回答是：「我虽然没有管理经验，但假如我被委派为管理工作，我会愿意向其他资深同事学习，而我也相信自己可以有效地管理一个团队。」
Barry Drexler表示，在讨论自己完全不熟悉的领域时，要尽可能保持真实，并确保将它从自己不熟悉的东西转变自己所熟悉的东西。
未经允许不得转载：美股开户者 » 马斯克面试哲学，一条问题了解面试者素质！
